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您不会相信您的Facebook个人资料可以为您做什么。

您可能会认为填充了红色杯子照片的Facebook个人资料会降低您在老板眼中的位置

但现在有理由认为这些派对图片可能会有所帮助,而不会受到伤害

本周发表在“应用社会心理学杂志”上的一项研究发现,仔细阅读Facebook档案通常可以预测工作场所的成功,而拥有朋友填写的档案实际上可能是成功的一个指标

研究人员要求一组在职学生进行人格测试,该测试通常由公司管理,以评估该研究称之为“五大”的人格特质,包括“紧张,外向,开放,适应性和尽职尽责”

然后,一个由三名评估员组成的团队,在筛选每个学生的Facebook个人资料页面后,大约五分钟后 - 查看图片,评论,朋友和兴趣 - 回答了判断学生测量相同质量的问题

北伊利诺伊大学首席研究员兼管理学教授Don Kluemper说,许多有兴趣的朋友和学生都得到了评估人员的积极反馈

据“华尔街日报”报道,得分者不会自动将这些照片视为负面照片,而是作为学生友善的标志

六个月后,学生的回答与评估员的回答进行了比较

结果显示,Facebook推断的判断与工作绩效之间的关系比学生的自我评估更接近

“在五到十分钟内,我们的评估人员可以查看主题墙贴的基调,记下他们拥有的朋友数量,仔细阅读他们的照片,了解他们的社交程度,并在书籍和音乐中评估他们

味道

这是一个非常丰富的信息来源,“Kluemper告诉NIU Today

尽管该研究没有考察在招聘过程中使用社交媒体网站的合法性,但最近有报道称雇主要求求职者访问Facebook上的私人信息

根据人力资源杂志的一份报告,北卡罗来纳州警察局和俄克拉荷马州诺曼市的申请人去年被要求提供他们的Facebook密码

去年,一名候选人在马里兰州公共部门为惩戒官工作安全和惩教署在访谈期间被要求提供他的Facebook登录信息

在收到美国公民自由联盟的一封信后,马里兰州政府部门暂停了要求Facebook登录的做法

但有了科学证据,雇主可能会开始询问更多经常

2017-09-02 21:10:30

作者:崔蕤妆