关于我们

是负面标签还是积极杠杆?您可以选择如何使用它。

作为一个在南方长大的女孩,我在20世纪60年代整合了我的天主教学校系统我从未想象过我们在生活中迄今所看到的东西我们正在逐渐结束我们的第一位黑人总统,如奥普拉媒体娱乐巨头,如泰拉,碧昂丝和泰勒已经成为一个着名的现象,能够发展和维持自己的商业帝国我们的许多“年轻”说唱明星现在已经达到了4-0和我们的第一个黑色财富100强公司的女性首席执行官,因为所有这些重要的时刻和高成就,我们(作为一个社会)可以很容易地相信一切都很好 - 我们已“达到”平等但我在这里先告诉你,在美国公司,我们当然(并且不幸地)没有达到非洲裔美国人的平等令人不快的事实是,一旦我们选出了第一位黑人总统,美国公司的许多领导人只是检查了多样性和包容性主题以及他们工作场所的平等,我的意思是,我们有一位黑人总统谁必须照顾“人人平等”,对吧

错了,这是我在生活中观察到的最奇怪的二分法之一这就是我的意思如果25年前有人问我,如果我看到一个黑人总统在我的生命中当选,那么我会有一个自信的答案如果他们问我如果非洲裔美国人将出席美国公司的大量高级领导职位,我可能会说,不幸的是,只有11名黑人高管进入财富500强企业

董事长或首席执行官的职位是11人中的一员

2011年4月1日,只有6人离开Franklin Reins,成为1999年Fannie Mae的首席执行官,成为第一家财富500强企业黑人商业2009年7月1日,Ursula Burns成为第一位领导财富的黑人女性500公司如果一家财富500强公司的首席执行官反映了劳动力的构成,那么55人将是黑人,70人将是西班牙裔,24人将是亚洲人,233人将是女性(劳工杂志,2009年6月)那么什么是断开连接

在无可争议的研究中,为什么我们作为一个社会被认为在非裔美国人的美国商业界取得了进步

为什么这很重要

这很重要,因为我们正在经历危机组织,这些组织在构建发展个人,扩展管理者跨文化能力和重新设计文化以创造平等竞争环境之前,永远无法实现多元化劳动力的利益

员工敬业度的秘诀加速业务成果美国公司及其对非洲裔美国人的历史偏见将发生变化这只是一个进化需要多长时间的问题,但它将“采取”这种无偏见的进化Prevail,因为我们公司的成功将取决于不同的背景,不同的观点,以及非洲裔美国人带来的思想和技能的多样性这就是为什么非洲裔美国员工现在拥有所有权以吸引他们自己的未来在最高层,他们不得不扭转并借给其他人继续推动文化需要转型我们人口的人口结构发生了变化,我们的社会发生了变化巴尔经济已发生变化,今天它们在不断变化美国公司必须改变 - 将会改变 - 然后它将无法生存这就是为什么非洲裔美国人必须做好准备他们必须继续努力发展自己的关键“五个C”:能力,信心,信誉,沟通技巧和勇气让我告诉你我正在谈论的事例我最近采访了非洲裔美国女性高级副总裁她是消费品行业的全球领导者她以简洁的方式传达了一个想法 - 在在过去一年左右的时间里,我听说过其他成功的非洲人对于美国职业女性的类似想法,她说:“这是一个消极的标签 - 用作积极的杠杆”她继续说,“有点期待非洲裔美国女性认为它似乎建立在美国的结构上我们认为这是一个机会,认为它被用作一个积极的杠杆 - 而不是一个负面的标签,用它来获得你的器官的力量和价值这是我在自己的职业生涯中获得高回报的一个自信,聪明,有爱心,能干的非洲裔美国女性,她不怕专业精神传达她的观点的方式,她被赋予了“愤怒的黑人女人”“但是,她拒绝接受这个标签,与她的奉献精神相反,她利用它作为获得权力和价值的机会

她利用这个标签背后的信心和智慧为她的生活和事业创造了一个积极的轨迹

在她的影响范围内的其他人的职业和生活如果每个非洲裔美国员工都使用他们的负面标签作为积极的杠杆,美国公司将发生的变化!这将是强大的!非洲裔美国人今天可能在平等和机会美国商界,但没多少时间随着非洲裔美国人的成功,美国商界的成功将会重新获得成功,聪明的领导者将会看到成长并保持专注和坚持不懈的努力,因为,在伟大的山姆库克的不朽的话语中,“这已经很久了,但我知道会有变化,哦,是的,它会!”

2017-05-05 02:06:20

作者:窦第阕